La crise de la High-tech précède celle de l’immobilier

Les licenciements arrivent dans les entreprises publiques de haute technologie : l’israélien Faber licencie des dizaines d’employés.

Rien ne monte jamais jusqu’au ciel. La crise que l’on annonçait est bien là. Ceux qui ont perçu des milliers de shekels, voire des millions et qui ont investi dans l’immobilier en faisant grimper les prix vont être obligé de vendre. La high-tech israélienne qui a distribué l’argent des investissements est provisoirement en panne. Les taux d’intérêts grimpent, le remboursement des emprunts devient plus difficile et s’il y a en plus une perte d’emploi, la vente en urgence sera la solution. Les vendeurs qui, il y a peu, étaient dans la cupidité avec des prix qui augmentaient sans raison, devront revoir à la baisse leurs prétentions. La crise de l’immobilier va commencer, ce que personne ne voulait entendre au mois de mai dernier, se trouve être maintenant une réalité. Les Juifs de France ou d’ailleurs ne sont plus prêts à mettre des millions, dans des appartements situés dans des villes loin des standards occidentaux. Rien sauf la cupidité des vendeurs, ne justifie les prix exorbitants à Bat-Yam, Nataniya, même Tel-Aviv, pour des appartements qui en définitive restent souvent vides. La crise de la high-tech précède celle de l’immobilier.

Le développeur de la plateforme de mise en relation des freelances avec les entreprises a annoncé le licenciement de 60 salariés, dont la moitié en Israël – l’entreprise emploie 787 salariés fin 2021, dont 580 en Israël ; « Nous avons décidé de nous concentrer sur notre cœur de métier et d’améliorer la structure des dépenses de l’entreprise afin de renforcer et d’assurer la tendance à la croissance des revenus et à l’amélioration de la rentabilité ».

Après une longue série de coupes dans les start-up et les licornes, c’est au tour des entreprises publiques de haute technologie. La société Faber, qui était considérée comme l’une des introductions en bourse israéliennes réussies de ces dernières années, a informé ses employés aujourd’hui (mardi) du licenciement de 60 employés, dont la moitié en Israël.

Faber a développé une plate-forme pour connecter les indépendants aux entreprises et a connu un formidable essor pendant la période du covid, ce qui a conduit au recrutement de nombreux employés pour répondre à la charge de la demande.

Aujourd’hui, l’entreprise déclare : « Au cours des derniers mois, nous avons décidé de nous concentrer sur notre cœur de métier et d’améliorer la structure des dépenses de l’entreprise afin de renforcer et d’assurer la tendance à la croissance des revenus et à l’amélioration de la rentabilité, tout en nous adaptant aux changements macroéconomiques. semaine, nous terminons une série de mesures d’efficacité supplémentaires qui incluent la réduction des employés dans les bureaux de l’entreprise à travers le monde. L’entreprise met tout en œuvre pour les aider dans ce processus et plus loin sur leur chemin.

Fin 2021, Faber employait 787 employés, dont 580 en Israël. L’action de Faber, qui chute fortement à l’ouverture des marchés à Wall Street, se négocie autour d’une valeur de 1,26 milliard de dollars, après avoir réalisé une baisse de 66 % depuis le début de l’année et une plongée plus profonde de près de 90 % depuis le sommet atteint. début 2021.

Faber ne manque pas de liquidités et ses caisses se sont vidées d’un demi-milliard de dollars à la fin du premier trimestre. Cependant, déjà avec la publication des états financiers en mai dernier, elle signalait un ralentissement de son marché et faisait principalement référence à la volatilité attendue à l’avenir. En conséquence, on estime qu’il ne progressera pas au deuxième trimestre – Faber publiera les résultats du trimestre jeudi prochain.

Selon les prévisions de l’entreprise, le taux de croissance annuel s’élèvera à 16%-23% de sorte que Faber devrait présenter des revenus de 365-345 millions de dollars dans le bilande 2022. Bien qu’il s’agisse d’une croissance rapide, c’est un taux inférieur à ce que le société avait  « indiqué » aux investisseurs au cours des deux dernières années. De plus, ce ralentissement retardera également l’atteinte des objectifs de rentabilité visés par Faber. Pendant ce temps, Faber a enregistré une perte de 17 millions de dollars au premier trimestre, similaire au trimestre correspondant, où les revenus étaient nettement inférieurs.

Outbrain, l’éternel rival de l’israélien Tabula dans le domaine des recommandations de contenu utilisateur, réduit également ses effectifs, mais la plupart ne s’appliqueront pas à Israël. L’entreprise, qui emploie 1 100 personnes, va dire adieu à 38 salariés dans le monde, soit environ 3 % de ses effectifs. Contrairement à Faber, qui maintient toujours une valeur de plus d’un milliard de dollars, Outbrain s’est séparé du titre de licorne il y a longtemps et se négocie actuellement à une valeur d’environ 300 millions de dollars.

Outbrain a été mise sous surveillance il y a environ un an après avoir été contraint de réduire sa valeur et a levé 160 millions de dollars pour une valorisation de 1,12 milliard de dollars. Aujourd’hui, il dispose encore d’environ un demi-milliard de dollars en cash, il se négocie donc en dessous de sa valeur en espèces. Outbrain était déjà rentable dans le passé, mais il a terminé le premier trimestre de l’année avec un solde d’exploitation et une légère perte sur le résultat net. Selon les prévisions qu’elle a fournies avec la publication des rapports pour le premier trimestre, elle devrait afficher un bénéfice EBITDA ajusté de 4 à 6 millions de dollars au deuxième trimestre et d’environ 50 à 60 millions de dollars dans le bilan annuel.

Asurion, le géant mondial d’assurance pour les appareils électroniques, a annoncé dimanche que dans le cadre d’un processus de réorganisation interne, il ferme Soloto, le centre de développement de la société en Israël qu’il a acheté en 2013. 120 employés de Soloto recevront donc dans les mois à venir des primes de retraite prolongées supérieures à la norme habituelle tandis qu’une quarantaine d’employés continueront à travailler dans l’entreprise jusqu’à la fin de l’année. L’ancien Premier ministre Naftali Bennett avait notamment été PDG de Soloto pendant quelques mois il y a plus de dix ans.

En outre, Aid Genomics, une société internationale leader dans le domaine du diagnostic et de la thérapie du cancer et des maladies infectieuses, propriétaire d’un centre de développement en Israël, a annoncé le retrait de ses activités et la fin des investissements futurs prévus depuis Israël. La société a affirmé qu’il y aurait une réduction substantielle de l’activité en Israël et le transfert de son centre de recherche et développement d’Israël vers l’étranger. Dans le cadre des procédures de réduction des effectifs que l’entreprise a entamées, pas moins de 400 employés en Israël seront licenciés.

En Amérique, un phénomène similaire a également été signalé. « Je pense que la situation actuelle est passagère et qu’elle reprendra son cours normal d’ici quelque temps car ce domaine a les capacités de se remettre sur pied rapidement », a affirmé Lesley.

Pour l’heure, le sujet reste tabou pour bon nombre de chefs d’entreprises qui refusent d’assumer la responsabilité de cette « erreur de parcours » sur leur lancée, dans un secteur à l’avenir prometteur.

JForum – Kalkalice

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